天津护理员薪酬设计对策

发布时间:2021/2/3 14:23:00 来源:http://www.tjhddxyy.com/news555784.html

      提高天津护理员的薪酬

      得益于我国社会经济的大力持续发展,人民的生活质量日益提高与医疗行业的大力发展,近年来于社会专门机构进行养老的老年人占比开始逐步提升,而相应的养老护理员行业却没有紧跟发展的脚步。


      除了天津护理员自身受教育水平较低并且尚未通过专业培训的情况比较普遍外,该行业从业人员的待遇也一直不被看好,故天津护理员的供给存在严重失衡现象。因此,本文提出应合理改善养老护理员的待遇以及地位,完善到岗训练机制,以推动该行业的积极发展。

      同时,严格落实政府购买服务人员劳动报酬费用标准的有关规定,并按照劳动法要求为养老护理员缴纳五险一金;每年免费组织养老护理员参加职业道德和技能培训,并开展国家职业资格鉴定,提高业务水平和持证率;开展爱老敬老宣传,逐步破除传统思想观念,营造良好社会氛围,提高养老护理社会地位。

      完善天津护理员薪酬结构

      要从根本上消除养老护理机构内部工资收入分配“平均主义”。工资结构上要根据护理人员工作量和工作的表现,具体为工资结构水平要体现职工的劳动价值,也就是按劳分配的原则。

      另外,关于津贴的部分,虽然在工资结构中比较灵活,但应设置较为固定的基数。所以,养老护理人员工资结构设置应该是由基本工资包括岗位工资、薪级工资、护理、绩效工资即奖金、津贴和补贴组成。


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